Det er et meget vigtigt emne, at diskutere hvordan vi får bedre udbytte af møder. Alle der enten selv har været mødeleder eller deltaget på møder arrangeret af andre, kan nikke genkendende til, at der kan være stor forskel på, hvor meget man føler, at man har fået ud af et møde.
Den gode leder har nogle helt særlige egenskaber. Han eller hun har nogle helt specielle karaktertræk, som dårlige ledere næppe nogensinde lærer. Man kan ikke tale om medfødte egenskaber, og så alligevel…
Der er mange, som ikke helt forstår hvorfor man har nogle ret præcise regler i flere virksomheder til bl.a. håndtering af ulykker og styring af arbejdsgange. De fleste forstår, når de er ude i trafikken, at det røde lys i lyskrydset er vigtigt, fordi vi undgår ulykker når alle respekterer det røde lys. Når det […]
Alle I kære læsere har nok oplevet det, at man pludselig opdager, at en bestemt person lærer en noget helt nyt. Det kan både ske i ens karriere, men også i ens hverdagsliv. Ting man selv tror, mestres til UG med kryds og slange, men som man bagefter godt kan se kunne blive ENDNU bedre.
Ja, jeg ved godt titlen ikke er korrekt. Vi fødes ikke med de talenter vi opbygger gennem livet. Dog skal man bemærke, at vi alle får visse medfødte egenskaber, som kan udvikles i en bestemt retning – og her kan jeg godt sige, at jeg er den fødte koordinator. Det er der flere grunde til:
Vi glemmer det tit. Alle har unikke kompetencer. Præcis som illustrationen af figurer vi lærer vores børn at bruge, så er vi senere i livet ofte i en situation, hvor vi selv er sekskantede, men opgaven kun har fire facetter. Det kan være svært i en tid med ganske specifikke tests at demonstrere præcis den […]
Det har været lidt af en rustjebanetur for DBU nu hvor de lørdag brugte den valgte deadline til at lukke forhandlingerne med kvindelandsholdet. Der er mange ting, man kan lære ud fra det vi allerede HAR hørt, og herunder også ting man selv kan være opmærksom på, hvis man vil forhandle mere effektivt på sit […]
Det er ret tosset, at man hører på nyhederne at fire ud af fem ledere arbejder i ferien. Tendensen er sikkert den samme blandt flere ansatte. Det er vigtigt at have sine prioriteringer helt på deres rette plads.
Ja, den opmærksomme læser vil stensikkert vide, at jeg nu vil skrive et indlæg, hvor både biler og bøger indgår. Det vil være et ganske godt gæt, men mere end det, så vil jeg i dag komme med en meget væsentlig pointe vi alle kan bruge her før weekenden nærmer sig.
Jeg har i dag et rigtig godt, og vigtigt, spørgsmål til dig: hvilken hat bruger du? Hvordan starter du din dag? Bruger du nej-hatten, hvor alt er forkert, eller bruger du ja-hatten, hvor du ser muligheder frem for problemer?
Det var meget glædeligt her til morgen at høre en tidligere udsendt kvinde tale ud om sexisme i forsvaret på Go’ morgen Danmark på TV2. Naturligvis ikke glædeligt, at hun oplevede sexisme, men godt, at der kommer fokus på emnet. Der er nemlig flere grunde til, at enhver form for sexisme er komplet uacceptabelt.
Det var ganske interessant at se det 2. afsnit af De skjulte talenter på DR. En dokumentarserie om autister, som var så interessant, at jeg måtte fyre op under DR arkivet på smart-tv’et, for dette var ganske tankevækkende. En ung pige, som kunne samle et puslespil med 200 brikker på 9 minutter og 27 sekunder. […]
Det er ganske morsomt at bemærke hvorledes nogle mennesker bruger “elitært” som om det var et skældsord. Når noget ikke falder i hak i forhold til deres egen holdning, så er det elitært. Jeg er ikke helt sikker på om det er mindreværd eller bare dårlig sans for seriøs debat.
Det er altid sjovt at støbe kuglerne, når der er noget man skal have gennemført, som ikke lader sig gøre ad konventionelle veje. Jeg er vædder af stjernetegn, og det fortæller alt, for dem som ved hvad stjernetegnet står for…